גיוון והכלה בהודביי פרו: טרנספורמציה בכרייה

חברת הכרייה מיישמת אסטרטגיה חדשנית להגברת הייצוג של נשים וקהילות מקומיות בפעילותה.
בהאדביי פרו הם מהמרים על גיוון, שוויון והכלה, שהם המפתח לרווחיות העסק. הסיבה לכך היא שהם מאמינים שקבוצות שונות של אנשים מספקות את הגמישות וגיוון הדעות החיוניים למציאת פתרונות יעילים לבעיות בתעשייה. הכורים מתייחסים לכך ברצינות במיוחד כשהם מפעילים את Constancia, מכרה נמוך הדורש חדשנות מתמדת כדי לשמור על רווחיות עקבית.
"יש לנו כרגע הסכמים עם ארגונים כמו נשים בכרייה (WIM פרו) ו-WAAIME פרו שמקדמים נוכחות של נשים נוספות בתעשיית הכרייה של פרו", אמר חוויאר דל ריו, סגן נשיא Hudbay דרום אמריקה. הבטחת שכר שווה עבור עבודה שווה היא קריטית", הוסיף.
משרד האנרגיה והכרייה מעריך ששיעור השתתפות הנשים הממוצע בתעשיית הכרייה הוא בסביבות 6%, וזה נמוך מאוד, במיוחד אם נשווה את זה למדינות עם מסורות כרייה חזקות כמו אוסטרליה או צ'ילה, שמגיעות ל-20% ו-9%. . , בהתאמה. במובן הזה, הודביי רצו לעשות שינוי, אז הם יישמו את תוכנית חאטום ורמי, שמיועדת במיוחד לנשים בקהילה המקומית שרוצות ללמוד כיצד להפעיל מכונות כבדות. ל-12 נשים הייתה הזדמנות לקבל שישה חודשי הכשרה טכנית בתפעול הציוד. המשתתפים צריכים רק להראות שהם רשומים במרשם הציבורי, סיימו את לימודיהם בתיכון והם בין הגילאים 18 עד 30.
בנוסף לקבלת כל ההטבות המקבילות לעובדים זמניים, החברה מעניקה להם גם סובסידיות כספיות. לאחר שיסיימו את התוכנית, הם יהפכו לחלק ממאגר משאבי האנוש ויקראו לפי הצורך בהתאם לצרכים התפעוליים.
Hudbay Peru מחויבת גם לממן צעירים מצליחים והאזורים שמסביב בהם הם עובדים כדי להמשיך בקריירות הקשורות לכרייה כגון הנדסה סביבתית, כרייה, תעשייה, גיאולוגיה ועוד. זה יועיל ל-2 בנות ו-2 בנים ממחוז Chumbivilcas, אזור ההשפעה שלו, החל משנת 2022.
חברות הכרייה, לעומת זאת, מבינות שזה לא רק מספיק כדי להביא נשים לענף, אלא גם כדי לעזור ליותר נשים להיכנס לתפקידי מנהיגות (מפקחות, מנהלות, מפקחות). מסיבה זו, בנוסף למנטורים, נשים בעלות סוגי הפרופילים הנ"ל ישתתפו בתכניות מנהיגות לשיפור כישוריהן החברתיים ויכולות ניהול הצוות. אין ספק שפעולות אלו יהיו המפתח להתחיל לסגור את הפער ולהבטיח גיוון, הוגנות והכלה בענף הכרייה.